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MUSIC EQUALITY FORUM
BIME PRO da un paso al frente ante la desigualdad de género en la industria musical.
Para su 9ª edición, BIME PRO ha creado un espacio donde aunar las principales iniciativas nacionales e internacionales que luchan por una industria en igualdad de oportunidades con el objetivo de ampliar la repercusión de éstas y seguir trabajando por un objetivo común, bajo el encuentro: MUSIC EQUALITY FORUM.
Tras varias ediciones colaborando con diferentes plataformas y redes activas que trabajan por una industria musical más equitativa, inclusiva, justa y diversa, con este MUSIC EQUALITY FORUM, BIME PRO da un paso más impulsando este primer gran encuentro entre asociaciones de la talla de MIM, Keychange, shesaid.so, Ruidosa, We Are Equals, Femnøise y MUSAP.
“En 2017 ya comenzamos a trabajar un programa enfocado en temas de género con la Asociación MIM ((Mujeres de la industria de la música) que se había consolidado a finales de 2016. Y en 2018 nos comprometimos aún más de la mano de Keychange para eliminar activamente la brecha de género, siendo firmes y con una propuesta anual. De ahí surgió de manera orgánica una evolución que ha derivado en esta apuesta por la lucha con el MUSIC EQUALITY FORUM, haciendo más fuerte y evidente esta necesidad de unión de las asociaciones/redes más cercanas a BIME PRO a las que consideramos referentes e inspiradoras dentro de la industria internacional. - nos explica Ibone Iza Aranguren, Content Manager de BIME PRO.
'Solo un 37 por ciento de las empresas de la industria musical en España están lideradas por mujeres, según el primer estudio de género realizado por la Asociación MIM (Mujeres de la Industria de la Música), con el apoyo de la Universidad Carlos III sobre nuestro país en este sector, para lo que se han analizado más de 90 compañías.'
'Este mismo informe publicado a principios de año ha determinado que apenas un 14% de las discográficas independientes cuentan con figuras femeninas en la dirección, mientras que las tres grandes multinacionales (Sony, Universal y Warner) tienen a hombres como presidentes.'
'Se expone también que casi el 70% de las mujeres cobra menos del sueldo medio español masculino, a pesar de su preparación: más de un 70% accedió a su primer puesto en esta industria con formación universitaria o formación profesional de grado superior y con conocimiento de idiomas. Casi el 40%, además, ha cursado un máster, curso o formación especializada, y apenas se han encontrado mujeres del sector que no tengan algún tipo de cualificación.'
Datos como los anteriormente señalados ponen de manifiesto que resolver la enorme desigualdad en la industria musical en “cuestión de género y diversidad” es realmente urgente.
“Me atrevo a decir que en BIME PRO estamos concienciados con este problema, no puede ser de otra manera cuando hablamos de un congreso que además de fomentar el bussines, está directamente implicado en la búsqueda de soluciones a problemas de actualidad y de futuro.
A la hora de plantear el programa, siempre tenemos sumo cuidado con el tipo de temáticas que proponemos y de que haya un equilibrio entre lxs invitadxs. Hemos echado atrás más de una propuesta hasta encontrar esos perfiles que en un principio parecían difíciles o menos mediáticos. En general, lo que hemos visto es que ese “esfuerzo” merece la pena porque la riqueza que consigues saliéndote de “lo de siempre” es muy valiosa, en todos los sentidos.
Tenemos y queremos ser ejemplo e inspiración de que una industria paritaria es muy posible para que poco a poco sea una realidad, aunque aún queda mucho por caminar. Somos y nos sentimos responsables de dar luz y mostrar que existe un futuro diferente, mucho más justo y enriquecedor para todxs.” - Ibone Iza Aranguren, Content Manager de BIME PRO.
MUSIC EQUALITY FORUM -JUEVES 28 de octubre
Una jornada llena de paneles, workshops y otras actividades especiales.
PROGRAMA DETALLADO
10:00 - 11:00 | La otra sostenibilidad: la igualdad de género
La industria musical ha comenzado a trabajar en la implementación de planes para su adaptación a la agenda 2030. Los objetivos de desarrollo sostenible ya llevan años encima de la mesa, sobre todo los relacionados con los aspectos medioambientales y el consumo responsable. Pero ahora toca no sólo trasladar al papel sino también aplicar la paridad en todos los ámbitos laborales, la equidad en la programación y la fijación de estrategias de seguridad para las mujeres espectadoras. ¿Cómo afrontan los agentes este reto? Se darán algunas claves e ideas de como ponerlo en práctica.
Con Lluis Torrents (Gerente de la Sala Razzmatazz), Patricia Gabeiras (Socia Fundadora de Gabeiras y Asociados) y Paula Rivera ( Vicepresidenta del Instituto Nacional de la Música (INAMU) en Argentina).
11:10 - 12:10 | TALLER - Cómo impulsar tu perfil profesional
De la mano de Shesaid.so Spain, llega este workshop impartido por Ana Gómez de Castro, Product Manager de Live Nation Madrid, y directora del Máster de Música en Directo - Live Nation en la UCM.
Este versará sobre cómo hacer crecer tu red profesional y cómo potenciarla para su crecimiento. En él se podrá conocer herramientas y dinámicas que ayuden a implementar el perfil profesional dentro de la industria musical.
12:20 - 13:20 | TALLER - #elAntiworkshop: ¿qué buscamos del trabajo en red? [Sala 5A]
Una invitación a deconstruir la necesidad de la asociatividad. A repensarnos y abrir nuestras necesidades de participación. Deconstruirnos para construir una industria post pandémica poniendo énfasis en crear más y mejores oportunidades para todos y todas.
Impartido por Claudia Pereira ( CEO & Founder de Somos Fuego) y Natalia San Juan (Directora de Femnøise)
13:30 - 14:15 | A Conversation with...La Mala Rodríguez
Reconocida en todo el mundo por su estilo único, intensidad escénica y letras contundentes, Mala Rodríguez se ha establecido como una de las artistas más respetadas en el mundo del hip-hop. Su catálogo se ha convertido en una referencia del género no sólo en España, sino también en Estados Unidos, Puerto Rico y en toda Latinoamérica. Es la primera y única mujer que ha ganado el Latin Grammy por “Mejor disco” y “Mejor canción” de la música urbana.
16:00 - 17:00 | Mismo objetivo, distintas formas: hacia la cooperación global en la lucha por la igualdad de género.
Representantes de 5 organizaciones nacionales e internacionales activas en la lucha por la igualdad, compartirán sus experiencias, analizarán los desafíos y se plantaearán ideas y perspectivas para un futuro colaborativo.
Con Natalia San Juan (Directora de Femnøise), Ludovic Assémat (Head of Arts de British Council, Director de #WeAreEquals y Shesaid.so Spain member), Carmen Zapata (Presidenta MIM y Gerente de ASACC), Mia Ternström (Project Manager de Keychange) y Camila González (Directora de Comunicación de Ruidosa).
17:10 - 18:10 | TALLER - Nuevos perfiles y tendencias en la música
Los nuevos espacios y presencias digitales han dinamitado las antiguas dinámicas de acceso a una carrera musical. En esta charla, DJ Flaca repasa su trayectoria y examina cómo ha usado estas nuevas herramientas para posicionarse en la industria como la DJ referente del ‘Urbano’.
18:30 - 19:15 | A Conversation with...Shirley Manson [Sala 0B]
Shirley Manson es conocida por ser la cantante y compositora de la aclamada banda de rock alternativo Garbage. En conjunto, la banda ha vendido más de 17 millones de discos, ha demostrado ser una de las mejores actuaciones en directo del mundo y sigue siendo uno de los grupos de rock alternativo más influyentes de los años 90. Shirley ha sido citada como influencia por muchas de las mayores estrellas del pop de hoy en día, entre ellas Adele, Katy Perry, Lady Gaga, Florence Welch, Rina Sawayama y Olivia Rodrigo.
19:00 - 19:15 | Entrega Premio Inspiracional Keychange
Shirley Manson, como embajadora de Keychange, entregará un premio inspiracional.
DESCUBRE MÁS SOBRE ELLXS:
MIM – Mujeres de la Industria de la Música
En septiembre de 2016 se creó la Asociación MIM (Mujeres de la industria de la música) para impulsar la presencia de mujeres en todos los ámbitos del sector.
La asociación MIM participa en eventos de distinta índole relacionados con la necesidad de incrementar la presencia femenina en la industria de la música. Realiza estudios sobre la presencia femenina tanto en las partes visibles como en las no visibles de la industria, participa en ponencias y charlas que no solo promuevan la igualdad sino que propongan soluciones reales y factibles, organiza eventos propios que demuestran la excelencia y valía profesional de las mujeres, y en su web, tienen un amplio listado de artistas, para todo aquel promotor, festival o productor, que crea que tiene dificultades en encontrar artistas o bandas con presencia femenina.
Keychange
Con el apoyo del programa Europa Creativa de la Unión Europea, Keychange es una red y un movimiento mundial que trabaja por una reestructuración total de la industria musical para alcanzar la plena igualdad de género. Keychange está formada por socios que colaboran desde 12 países diferentes, trabajando de forma proactiva para lograr este cambio.
UN MOVIMIENTO POR EL EQUILIBRIO DE GÉNERO
Keychange pretende acelerar el cambio y crear una industria musical mejor y más inclusiva para las generaciones presentes y futuras. Lo hace a través de un programa de desarrollo profesional para talentos subrepresentados, un compromiso de equilibrio de género para las organizaciones musicales y un Manifiesto que influye en la política.
shesaid.so / shesaid.so spain
Shesaid.so es una comunidad global de mujeres y minorías de género en la industria musical. Creada de forma independiente en Londres por Andreea Magdalina en 2014, shesaid.so ha crecido desde entonces hasta contar con más de 12.000 profesionales en todo el mundo, a través de más de 15 delegaciones, incluyendo, entre otros, Nueva York, Los Ángeles, Francia, Alemania, Suecia, Sudáfrica o España, por nombrar algunos. “Nuestra comunidad internacional es muy diversa, desde artistas, compositoras, músicas y otras creativas, hasta líderes de la C-SUITE, ejecutivas de nivel medio, propietarias de pequeñas empresas, autónomas y personas de 18 a 25 años. Nuestro trabajo incluye mentorías, contenidos educativos, programas de desarrollo profesional, eventos de networking y mucho más.
she.grows, es su programa de mentoring para mujeres e identidades de género diversas en la industria musical de shesaid.so con el apoyo de YouTube Music. she.grows 2021, está teniendo lugar por primera vez en España desde septiembre septiembre, y los meses de octubre y noviembre, y será impartido exclusivamente en español.
Su principal objetivo es desarrollar las carreras en la industria musical de 10 mentees locales. Las seleccionadas están recibiendo sesiones semanales individuales (1a1) virtuales con la mentora con la que han sido emparejadas y participan mensualmente en eventos virtuales y presenciales de formación, networking. Además tienen acceso a workshops exclusivos impartidos por referentes de la industria musical que compartirán experiencias y consejos sobre sus carreras con ellas.
Precisamente durante esta 9ª edición de BIME PRO lxs mentors y mentees de she.grows Spain, celebrarán un encuentro presencial, y asistirán a diferentes actividades tanto del programa general de BIME PRO como actividades exclsuivas realizadas por el equipo de shesaid.so spain.
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Ruidosa
Plataforma+festival+comunidad feminista latinoamericana que promueve la participación y perspectiva de mujeres en la música e industrias creativas. Consiste en un día de CONVERSATORIOS, CONCIERTOS y CONVIVENCIA. Buscamos generar un espacio de feedback y discusión positiva, donde se pueda romper con el relato patriarcal y binario que nos rige y generar una instancia para construir un relato propio desde otra perspectiva -la perspectiva de mujeres, una perspectiva y visión que nadie más puede entregar. El enfoque es poner a las mujeres como protagonistas del relato, el escenario y cartel del festival, como también visibilizar y conocer más a mujeres que son referentes y ejemplos en este ámbito.
We Are Equals
We Are Equals es la plataforma creada por el British Council para la igualdad de género y la diversidad en la industria musical.
Desde 2018 impulsa un programa de formación para futuros talentos de la industria musical busca servir de plataforma para proveerles de las herramientas necesarias para expandir y avanzar en su carrera. Centrada en la formación de los futuros creadores y productores de música electrónica, la #WeAreEquals – Music Academy les proporciona la oportunidad de formarse de la mano de mentores y profesionales del sector.
Femnøise
Una plataforma digital multidisciplinar de mujeres, transgénero y personas no binarias en el ecosistema musical. Que busca -a través de la tecnología- luchar contra la brecha de género.
Femnøise ha creado una aplicación móvil, para facilitar la construcción de puentes entre las diferentes necesidades de las mujeres y las personas no binarias, artistas, trabajadores y organizaciones del ecosistema musical. El proyecto está apoyado por el programa de preincubación de la Agencia de Desarrollo Local de Barcelona y patrocinado por el Ministerio de Educación y Cultura del Gobierno de España, con la colaboración de SAE Institute Spain.
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MUSAP
Es una organización artística-cultural orientada a potenciar, profesionalizar e internacionalizar las carreras de mujeres y disidencias en el ámbito de la música hecha en Chile.
Tenéis más info en: Music Equality Forum – BIME PRO
